7 dấu hiệu của nơi làm việc độc hại

1. Không ai bận tâm chào đón bạn vào ngày đầu tiên: Khi mới gia nhập, các đồng nghiệp lẽ ra phải chủ động giúp bạn cảm thấy được chào đón. Nếu họ tỏ ra thờ ơ, không mảy may quan tâm đến sự xuất hiện của bạn, đó có thể là "cờ đỏ". Rất có thể, đó là tín hiệu cho thấy họ không tự hào về nơi mình đang làm và không muốn giả vờ trước mặt nhân viên mới.

2. Bạn chứng kiến hành vi thô lỗ mà không ai ngăn cản, kể cả sếp: Nếu bạn nhận thấy đồng nghiệp trong công ty thiếu tôn trọng nhau mà không ai có ý định ngăn chặn, ngay cả sếp, đó chính là một dấu hiệu cực kỳ đáng báo động. Nó sẽ để lại hậu quả tiêu cực lâu dài, bởi hành vi xấu có khả năng lây lan. Một loạt nghiên cứu đã chỉ ra rằng càng tiếp xúc nhiều với sự thô lỗ tại nơi làm việc, con người càng có xu hướng trở nên thô lỗ và khó chịu hơn.

3. Không ai trụ lại quá vài tháng: Một trong những tín hiệu đáng ngại nhất về môi trường làm việc thiếu ổn định là khi bạn phát hiện vị trí của mình, hoặc cả nhóm, có tỷ lệ luân chuyển nhân sự cực kỳ cao, không ai ở lại được quá vài tháng. Điều đó cho thấy nhân sự cũ đã nhanh chóng quyết định rời đi, hoặc tệ hơn là bị sa thải một cách chớp nhoáng.

4. Đồng nghiệp buôn chuyện quá đà với bạn: Nếu bạn mới gia nhập công ty mà đã có đồng nghiệp "xếp hàng" để nói xấu sếp hay những người khác trong nhóm, đây đích thị là dấu hiệu độc hại. Điều này cho thấy "hậu trường" công sở đang được ưu tiên hơn cả hiệu quả công việc.

5. Công ty tự hào về những giá trị không đáng: Khi bắt đầu một công việc mới, bạn sẽ nhanh chóng nhận ra điều gì thực sự quan trọng đối với tổ chức, dù họ có chủ đích tiết lộ hay không. Ví dụ, một công ty có thể tự hào rằng “ở đây, ai cũng sẵn sàng làm việc 24/7 vì mục tiêu chung”, coi đó là lòng trung thành và nhiệt huyết. Nhưng thực tế, nhân viên không được nghỉ đúng giờ, thường xuyên bị gọi ngoài giờ làm, và nếu than phiền sẽ bị đánh giá là thiếu cống hiến.

6. Công việc thực tế khác hoàn toàn so với phỏng vấn: Bạn nên cảnh giác nếu có bất kỳ sự khác biệt nào so với những gì đã trao đổi trong quá trình phỏng vấn. Điều này bao gồm mọi thứ liên quan đến mức lương, giờ làm, các nhiệm vụ cụ thể và cả sự linh hoạt trong công việc. Tình trạng này có thể cho thấy đội ngũ đang thiếu người trầm trọng và họ cần bạn lấp chỗ trống, dù bạn chưa sẵn sàng hay chưa đủ kỹ năng.

7. Ngày đầu đi làm đầy nỗi sợ hãi: Ngày đầu tiên ở một công việc mới, có chút lo lắng, hồi hộp là chuyện bình thường. Thế nhưng, nếu bạn kết thúc ngày làm việc đầu tiên với cảm giác sợ hãi tột độ khi nghĩ về ngày hôm sau, đó lại là một câu chuyện khác. Cảm giác của bạn khi phải gắn bó hàng nghìn giờ với những con người và môi trường đó là điều bạn không thể phớt lờ. Khi có bất kỳ nghi ngờ nào về công việc mới, hãy tin vào trực giác của mình.