Apple vừa quyết định chi từ 200 triệu đến 400 triệu USD (tương đương khoảng 5.250 đến 10.500 tỷ đồng) từ nguồn dự trữ tiền mặt để thưởng cho các thành viên chủ chốt thuộc nhóm thiết kế sản phẩm iPhone. Động thái này nhằm giữ chân nhân sự trước nguy cơ các kỹ sư và lãnh đạo chuyển sang những đối thủ như OpenAI. Tuy nhiên, khoản thưởng này không được trả ngay mà đi kèm nhiều điều kiện, chủ yếu dưới dạng cổ phiếu hạn chế (Restricted Stock Units - RSU) và được phân bổ trong vòng 4 năm.
Theo Bloomberg, Apple ngày càng lo ngại về số lượng kỹ sư và lãnh đạo rời công ty để đầu quân cho các đối thủ lớn trong lĩnh vực AI. Gần đây, Stuart Bowers đã rời vị trí cao cấp tại Apple để gia nhập DeepMind của Google, cùng với 4 nhà nghiên cứu AI khác cũng vừa rời khỏi trụ sở Cupertino. Ngay cả Jony Ive, cựu Phó Chủ tịch thiết kế công nghiệp, cũng đang hợp tác với Sam Altman của OpenAI để tuyển dụng các nhân sự hàng đầu từ Apple. Tổng cộng, đã có 40 nhân viên từng tham gia phát triển các sản phẩm như Vision Pro rời khỏi công ty trong thời gian gần đây.
Để đối phó, Apple triển khai chương trình thưởng cổ phiếu cho các kỹ sư phần cứng, với giá trị từ 200.000 đến 400.000 USD (tương đương khoảng 5,2 đến 10,5 tỷ đồng) tùy theo hiệu quả cổ phiếu trong những năm tới. Điều kiện để nhận đủ khoản thưởng là nhân viên phải tiếp tục làm việc tại Apple trong suốt 4 năm tiếp theo.
Dù không đầu tư mạnh vào AI như nhiều đối thủ, Apple vẫn đạt doanh thu kỷ lục 143,75 tỷ USD (tương đương khoảng 3.773.000 tỷ đồng) trong quý I năm tài chính 2026. Điều này cho thấy công ty vẫn duy trì tăng trưởng ổn định mà không cần chạy theo mọi xu hướng công nghệ mới nhất. Trong khi đó, Meta dù đầu tư hàng tỷ USD vào AI nhưng vẫn phải cắt giảm hàng nghìn nhân sự.