Quán triệt tư tưởng đó, Đảng ta luôn coi công tác cán bộ là nhân tố then chốt, quyết định sự thành bại của cách mạng. Chính vì vậy, trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều văn bản về công tác cán bộ một cách đầy đủ và chặt chẽ, trong đó chuẩn hóa tiêu chuẩn chức danh, siết kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền, nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ…
Tuy nhiên, chính sách cán bộ chưa thực sự tạo động lực để cán bộ toàn tâm toàn ý với công việc. Một bộ phận cán bộ, đảng viên thiếu gương mẫu, năng lực, phẩm chất, uy tín hạn chế, vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật của Nhà nước ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân đối với Đảng.
Vừa qua, Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đã đề ra các nhiệm vụ trọng tâm cho nhiệm kỳ 2026 - 2031. Trong đó, điểm đáng chú ý là Đảng xác định tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, bảo đảm thực chất, hiệu quả - nhất là công tác thẩm định, đánh giá cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp thật sự có đức, có tài, không ngừng tự đổi mới, ngang tầm nhiệm vụ.
Trong các đột phá chiến lược nhiệm kỳ Đại hội XIV của Đảng cũng nêu rõ tập trung chuyển đổi cơ cấu và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ cao; đẩy mạnh thu hút và trọng dụng nhân tài; khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Cán bộ, công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công đặc khu Côn Đảo, TP HCM giải quyết hồ sơ thủ tục cho người dân, doanh nghiệp. Ảnh: NGỌC GIANG
Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ theo đúng chủ trương "có vào, có ra", "có lên, có xuống". Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của hệ thống chính trị - nhất là cán bộ cấp chiến lược và cấp cơ sở - thật sự tiêu biểu, có tư duy, năng lực quản trị tiên tiến, phù hợp với mô hình tổ chức mới và yêu cầu phát triển bứt phá của đất nước.
Để công tác cán bộ là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, thiết nghĩ phải có sự đổi mới công tác đánh giá theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.
Đổi mới công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ; trong đó, xây dựng cơ chế cạnh tranh lành mạnh, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ. Kiểm tra, giám sát và xử lý trách nhiệm trong công tác cán bộ của cấp ủy các cấp. Xử lý nghiêm hành vi chạy chức, chạy quyền, tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.
